同城地產聚力打造特色人才工作品牌

發布時間：2021/9/8 13:48:06    瀏覽次數：1975    來源： 同城地產 王子璇

近年來，連云港市城建控股集團同城地產黨總支高度重視人才隊伍建設，從培養、選拔、激勵、服務等全鏈條做實做細做好各項工作，把握人才發展需求，充分激發人才隊伍創新創造活力，聚力打造具有行業競爭力的“人才港灣”特色人才工作品牌。

加強組織領導，抓實人才工作責任。堅持黨管人才原則，以同城地產黨總支“第一書記”抓“第一資源”，開展黨史學習教育等工作，進一步加強和改進黨對人才工作的領導，健全黨管人才的運行機制和工作格局。通過強化人才工作考核體系、貫通“三項機制”通道等，充分發揮考核的正向激勵導向作用。開展黨團群聯系服務工作，以黨小組、團支部為單位，以談心談話等方式關注企業各業務條線人才，了解需求困難，解決問題不足，加強與人才的聯系溝通和引導。

堅持人崗適配，夯實人才工作基礎。把崗位分配作為培養鍛煉優秀年輕人才的重要抓手，堅持按崗選人。開展崗位匹配工作，通過完善崗位需求表，特別是崗位職責、專業領域要求和人選條件，梳理出與每個崗位匹配度最高的員工，做到崗位需求與人才隊伍特點精準匹配。在干部選拔時優中選優，嚴格按照崗位要求，充分聽取基層民主意見，確保人選政治立場堅定、專業素質過硬，能夠更好地履職盡責。

圍繞以人為本，優化人才發展環境。注重人才發展規劃，建立完善人才培養機制，同城地產黨總支組織開展業務條線專項培訓，積極報送符合條件的人才參加市、區、上級部門開展的各類人才培訓班，提升人才隊伍整體素質，實現企業資質與員工個人專業的互利共贏。聚焦高層次人才隊伍建設，及時做好研究生及中高級職稱人員人才身份認定工作，為外地員工申請公租房、人才公寓等福利，解決后顧之憂，形成有吸引力的集聚效應，讓人才“留得住、帶不走”，為企業高質量發展提供堅強人才保障和智力支持。