統籌“三個堅持” 抓好年輕干部培養

發布時間：2021/11/10 14:15:14    瀏覽次數：1814    來源： 房投集團 劉清

為進一步加大培養選拔年輕干部力度，落實優秀年輕干部“數量充足、質量優良”的重要要求，房投集團細化統籌，多措落實，著力打造一支結構合理、素質優良的結構性年輕干部隊伍。

堅持“黨管人才”，完善制度保障。房投集團始終把選拔優秀年輕干部人才作為企業未來創新發展的重要戰略任務抓手，堅持黨組織統管。通過深入研究《國企改革三年行動方案 2020-2022》，探索實行干部契約化管理，制定適應新時代要求的優秀年輕干部選拔任用實施辦法。先后制定下發《房投集團中層管理人員管理辦法》、《房投集團中層管理人員綜合考核評價管理辦法（試行）》等文件。同時，根據上級有關文件精神和企業實際，不斷規范新形勢下干部的選拔任用、考核、激勵、退出等環節，從制度上保證了優秀年輕干部培養選拔工作的順利開展。

堅持“實績引領”，激發人才活力。房投集團堅持樹立重實干、重實績、重一線的用人導向，在干部使用、績效考核、薪酬管理方面予以側重，提拔重用實績突出的年輕人才，營造良好用人環境，為年輕干部提供廣闊的發展平臺。同時，對優秀年輕干部的選拔培養，注重綜合企業當前經營管理和干部隊伍建設需要，統籌近五年至十年的長遠發展規劃。2021年，房投集團提拔任用7位優秀年輕干部，夯實干部隊伍。

堅持“從嚴監管”，謀劃長遠發展。房投集團堅持干部從嚴教育，從嚴管理。強化日常跟蹤了解，對優秀年輕干部實行動態管理，對不擔當不作為的干部，及時約談提醒。對傾向性、苗頭性問題，開展談心談話，并給予年輕干部工作支持，生活關心，學習平臺，幫助年輕干部守底線、促成長。